⼈材不⾜と⾔われている昨今ですが、ここにいます！ 働きたい！と思っている⼈材がたくさんいます。
障がいを持たれた方は「できない」と決めつけていませんか？個々によって得手不得手はありますが、できることもあるし、可能性もたくさんあります。その能⼒を⽣かした活躍の場を作りだすことで、御社企業の⼀戦⼒になり得えます。

障がい者を受け入れるにあたり、マニュアルによる業務の可視化など業務の進め方や環境の工夫が必要になります。
障がい者の方だけにとどまらず、一緒に働く社員も含めた環境や業務の見直しの一助となります。
サポートをするムードが醸成されることで、社内の雰囲気が良くなります。

CSR（企業の社会的責任）を果たし、地域や社会の信用を得るとともに、宣伝効果も期待できます。
あらゆるバックグラウンドを持つ人がいることによって、他者に対して適切な対応をとることができるようになり、 新たな発想を生み出すきっかけにもなります。

特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金、障害者雇用安定助成金、障害者雇用納付金制度に基づく助成金など、要件が合うものがあれば助成を受けることができます。